深入交流促融入，諄諄囑托盼成長(cháng)
發(fā)布時(shí)間：2015-03-02
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——集團義烏總部舉行總裁新人見(jiàn)面會(huì )
賽爾網(wǎng)訊 集團義烏總部分別于11月27日、12月20日，舉行了兩次總裁新人見(jiàn)面會(huì )，共有39位新員工參加，由行政副總監龔江民主持。集團總裁徐平炬出席見(jiàn)面會(huì )，并與新員工進(jìn)行了親切交流。
11月27日的總裁新人見(jiàn)面會(huì )
見(jiàn)面會(huì )上，大家踴躍發(fā)言，分享了自己進(jìn)入公司后的體會(huì )和感受，提出了一些工作上的問(wèn)題和建議，如當下集團何以發(fā)展得如此之快、是否有新人培訓機制、是否提供交通補貼、優(yōu)賽進(jìn)出口公司的發(fā)展前景怎樣等等，徐總耐心而細致地進(jìn)行了解答。
徐總說(shuō)，在今年外貿行業(yè)很不景氣的大環(huán)境下，我們的發(fā)展業(yè)績(jì)仍處于上升通道，發(fā)展勢頭良好。這主要得益于：集團主營(yíng)日用百貨，屬于人們日常生活的必需品，受宏觀(guān)經(jīng)濟形勢的影響較??；集團內功扎實(shí)，具有一定的抗風(fēng)險能力；賽爾在外貿行業(yè)所占的市場(chǎng)分額較大，在行業(yè)內有很強的品牌影響力。
對于新人們關(guān)心的福利待遇問(wèn)題，徐總也給予了詳細的解答。集團一直推行“為員工提供高于行業(yè)平均水平的薪金待遇”的薪酬理念。2012年，集團人均薪資漲幅30%以上（含工資漲幅和獎金漲幅）。為進(jìn)一步提高員工的福利待遇，2013年，集團將在提高節日福利的同時(shí)，新增兩個(gè)補貼項目，即午餐補貼和交通補貼，補貼金額分別為250元/月和100元/月。
關(guān)于優(yōu)賽進(jìn)出口公司的發(fā)展前景，徐總說(shuō)，賽爾成立義烏優(yōu)賽進(jìn)出口公司，是集團本地化運作的舉措之一，主要是為了更好地服務(wù)于廣大的供應商。未來(lái)，集團還將在義烏注冊更多子公司。優(yōu)賽公司從事的是服務(wù)性行業(yè)，市場(chǎng)空間很大，而且可以往多個(gè)方面去發(fā)展，它的發(fā)展速度會(huì )很快，有著(zhù)較好的發(fā)展前景。
12月20日的總裁新人見(jiàn)面會(huì )
徐總囑托新進(jìn)員工要早日融入、早日適應，跟上公司發(fā)展的步伐。要抓住一切學(xué)習機會(huì )，尤其是要參與“賽爾課堂”開(kāi)展的各種培訓，以不斷提升工作技能和綜合素養。集團擁有完善的激勵體系，一有中和終兩次提拔機會(huì )，每個(gè)員工都有平等的發(fā)展機會(huì )，每個(gè)員工都可以實(shí)現人生價(jià)值的最大化。
徐總的精彩解答，贏(yíng)得了大家的好評。見(jiàn)面會(huì )上大家暢所欲言，會(huì )場(chǎng)氣氛輕松活躍。新人見(jiàn)面會(huì )，拉近了領(lǐng)導與新員工之間的距離，加深了新員工對公司的了解和認識，使他們能更好更快地融入賽爾這個(gè)大家庭。賽爾集團迅速發(fā)展，新增人員較多。新人見(jiàn)面會(huì )作為賽爾企業(yè)文化的重要組成部分，已成為集團高層與新進(jìn)員工之間溝通的橋梁、情感的紐帶。
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